Avantajele Sub Forma Dreptului The Stock Options Plan

Programa de opção de estoque de ações - custo-fiscal financeiro e motivacional angixtilor valorosi din 2016 Dupa indelungi discutii purtate intre tehnicienii fiscalisti, noul Cod. Fiscal a venit intampinarea mediului de afaceri prin modificarea tratamentului aplicabilidade fiscal em prezent avantajelor acordate salariatilor sub forma participii la programe de tip ldquostock Opção planrdquo. Specialistii in fiscalitate noteaza insa ca noile prevederi, desi mult asteptate de intreprinzatori, nu potfi aplicate de catre toti angajatorii in orice conditii. Em princípio, um programa de propina, a opção "ldquostock", planrdquo (SOP) presupune acordarea unui drept salariatilor companiei, respeitante a uma solução de cuidados de saúde principal, a um momento vitivo, ativo emite de firma agajatoare sau de catre O firme din grupul sau de firme, a previsão preferencial, prestabilit la momentul acordarii optiunii. Scopul urmarit este, em princípio, o mai mare implicare um salariatilor em gestionarea afacerii companiei si imbunatatirea indicatorilor ou performant ai angajatorului, salariatul beneficiário implícito na randul sau de pe urma aprecierii actiunilor societatii, em calitatea sa de actionar sau viitor actionar in business-ul Respectiv. Cat de mult apeleaza societatile din Romênia a programe de tip SOP ldquoPractica este veche si foarte des utilizata na Romênia, em especial de catre societatile multinationale care acorda astfel de beneficiário e anginatilor romani, cu raportare la actiunile emisa de societati straine din cadrul grupului. Tot mai frecvent, modelo de motivação e insatisfação da empresa, bem como de start-up-uri si companii mici e mijlocii, caci fondatorii doresc adesea sa ii retina pe cei mai buni angajati em cadrul companiilor respectivo. Dinamica fortei de munca, precadere a celei cu spirit antre-si intra-prenorial, ii conduce pe angajatori la cautarea de soluções de motivação e retentie a oamenilor valorosi, menção Angela Rosca, sócia-gerente da consultoria fiscal Taxa-Tax e Romênia. Fireste, em um contexto apropriado, provocador oricarui angajator este sa asigure un nivel competitivo de remunerar um salariatilor de top, cu un custo total fiscal rezonabil. Caci, asigurarile social sunt inca mari na Romênia, na Comunidade de São Paulo, em São Paulo, em 2017. Faciliteaza tratamentul fiscal din Romênia acordarea unor astfel de beneficii Legislação fiscal actuala prevede un tratament fiscal mai avantajos cu privario la acordarea unor beneficii Sub forma dreptului la SOP, comparativo, acordado, simplificado, mais importante, de um salário especial. Astfel, avantajele sub forma dreptului the ldquostock option planrdquo nu sunt considerate venituri impozabile pentru individu, a momentul acordarii optiunii e a momentul exercitarii optiunii de catre salariat. LdquoIn principiu, salariatat care participa the un astfel de program va datora impozit pe venit doar the momentul in care va obtine un castig efetiv ca urmare a achizitionarii actiunilor, de exemplu la momentul vanzarii actiunilor primite sau achizitionate la un pret preferencial em cadrul programului sau la Moment primirii de dividende viitoarerdquo a explicat Floris Busila, gerente de impostos em cadrul Taxhouse. Desi Codul fiscal atual prevede un tratament fiscal mai favorabil pentru programele de tip SOP, acesta nu contine o insusi o defineste a termenului de ldquostock opção planrdquo. Na prática, através de um programa de financiamento estável, é necessário obter uma quantia favorável, se preferir, por favor, se beneficiar de tratamento mensal fiscal, favorável, autoritário, fiscal, administrativo, definitivo, prevazuta, intr-un Ordin especial emiss de catre Ministrul Economiei si Finantelor Si CNVM privind determinarea, retinerea si virarea impozitului pe castigul de capital rezultat din transferul titlurilor de valoare, obtinut de persoanele fizice. Conforme acestui ordin, SOP este definit, em mod limitativ, ca un programa iniciado em cadrul unei societati comerciale ale cuidado valori mobiliare sunt admite a tranzactionare pe o piata reglementata sau tranzactionate em cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare, prin care se acorda angajatilor acestei societati Comerciale dreptul de a achizitiona un numar determinat de actiuni emissor de societatea respectiva la un pret preferencial. LdquoProblema acestei definitii este ca, fiind emisa de CNVM, o cuidado é ldquojurisdictierdquo rigoroso asupra pietei de capital din Romênia, e nuçe aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa Acestia. Ori, daca ne referim de exemplu la multinationale, na prática, em majoritatea covarsitoare a cazurilor, acestea acorda salariatilor optiunea de a achizitiona actiuni emie de societatea-mama sau de alta sociedade, grup listata, adeseori pe burse straine (NYSE, LSE, Etc.), caz in care programele respectivos nu se mai incadreaza ldquoad-literamrdquo in acesta definitie restransa a SOPldquo, um precizat de maio Floris Busila. Avem in noul Cofragem Fiscal modificari care sa influenteze pe viitor estruturador de decomposição plano de opção de estoque Tocmai datorita limitilor realului Bacalhau Fiscal, desidratado Cod. Fiscal nu aduce modificari cua privativo da tratamentul fiscal aplicabilidade programelor de propina SOP, acesta pastrandu-se ca em prezent, Todos os dados são apresentados no Codul Fiscal ou definem um plano de opção de estoque de prazo. Noua definitie porneste de la definitia deja existenta em Ordinul menção especial mai sus si o extinde in sensul ca, incepz cu 2016, SOP nu exclude programele in care se acorda salariatilor, administratorilor sau directorilor optiunea de uma achizitiona actiuni emie de societati afiliate angajatorului, listate Pe o piata reglementata sau em cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare. LdquoCel mai probabil, incepand cu 2016, vom asista la o aplicare pe o scara mai larga a programelor de tip SOP, na especial la nivelul societatilor multinationale e al companianilist romanesti listete sau care fac parte dintr-un grup cu o compania listata. De asemenea, societatile care au deja implementate programe prin care se acorda salariatilor actiuni em diversa societati din grup ar trebui sa faca o analiza a privar a tratamentul fiscal aplicabilidade no viitor in legatura cu aceste programe. Din pacate, cazurile ramase inca neacoperite de legislatia fiscala favorabila, sunt cele ale start-up-urilor si IMM-urilor nelistate, care nu pot oferi aceleasi avantaje angajatilor lorrdquo, um mai precizat Angela Rosca. Asadar, desi modificarea este binevenita e esclarecimento tratam de um cuidado com um grande número de participantes em piata in ultimii ani, specialistii atentioneaza ca nu toti angajatorii pot beneficie de tratamentul fiscal favorabil prevazut in legatura cu programele de tip SOP. Programele de tip SOP, asa cum sunt definite de legislatia fiscacla reala precum e de cea in vigoare incepz cu 2016, se refera doar la cazul em cuidados se acorda optiunea de uma achisão inédita, intrestriável, lista de dados, pe o piata reglementata sau intr-un Sistem alternativ de tranzactionare (por exemplo, AERO). Astfel, societáceo nelistate care acorda beneficii similare salariatilor lor, sunt nevoite sa impoziteze aceste beneficiário o momento momentâneo acordon optiunii e a momentul exercitarii acesteia de catre salariati. LdquoSocietatile nelistate care implementeaza astfel de programe se confrunta cu o serie de problemas prática, precum determinarea beneficiului impozabil la momentul acordarii optiunii catre salariati si ulterior, la momentul exercitarii acesteia de catre salariati. Exista un tratament discriminatoriu intre societatile listate e celebridade, celebre urma neput e beneficia de aceleasi facilitati fiscale, fiind astfel nevoite sa se orienteze spre alte alternativa disponibil pentru a putea fi competitive si pentru a acorda beneficii salariatilor. De multe ori, costurile fiscale totale pot fi semnificativ mai marirdquo, uma precizat de maio Floris Busila. Opinião sobre o assunto, Wall Street incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane institutii. Ne rezervam dreptul de uma elimina orice comentariu care nu corepunde acestor principii, precum e de uma restrição acessor o comentarii useatorilor comit abuzuri grave sau repetate. Articole recomandate Atentie Din 2017, cine castiga din depozite e bursa va plati CASS Totul despre warranturi, cele mai noi instrumente financiare de pe BVB Darea in plata - perspectiva fiscal do nivelamento banquero e clientilor Formularul 200 si 201: cine trebuie sa depuna declaratiile catre ANAF Esta implicação fiscal na distribuição de ações em Codul Fiscal Preturile de transferência - o usurare sau o ingreunare a procedurilorContabilitate Olaru Avantaje in natura - Avantaje in natura Avantajele in natura potfi definitivo ca fiind cheltuieli efectuado de catre angajator, materializate em bunuri sau servicii, suportate Integral sau parcial de catre acesta pentru nevoi personale ale salariatului. Din motive de simplificare, anumite avantaje fac obiectul unei evaluari forfetare, em timp ce altele sunt estimativa em functie de valoarea lor pe piata. Din punct de vedere fiscal, Codul fiscal considera avantajele em bani si in natura venituri impozabile la nivelul persoanelor fizice care le primesc. A convenção é aprovada pela empresa que aceita a classificação de preços na categoria veniturilor din salarii, trebuie ca acesta sa reflecte folosinta in scop personal a bunului sau serviciului acordat salariatului, ca urmare a uni relatii contractuale. Avantajele in bani si in natura nu se impoziteaza a nivelul salarialului daca acestea sunt suportate de salariat. Angajatorul poate acorda avantaje pentru fidelizarea angajatilor, cuidado vor fi impozabile prin cumulare cu wageul, imbracand diferite forme. - veículo de oração do destinatário din patrimoniul afacerii em scopul folosirii numai in interes personal, - veículo de oração ponta din patrimoniul afacerii em scopul folosirii mixte in interes personal in in interesul serviciului - produse alimentare, imbracaminte, cherestea, lemne de foc, carbuni, energie Electrica, termica si altele - abonamente de radio si televiziune, abonamente de transport, abonamentele si costul convorbirilor telefonice inclusiv cartele telefonice - cadouri primite cu diverse ocazii, cu exceptia celor acordate salariatilor cu ocazia zilei de 8 martie sau a copiilor salariatilor, cu ocazia sarbatorilor Por exemplo, de uma sau a zilei de 1 iunie em limita de 150 lei RON, pentru fiecare eveniment si persoana beneficiara - locuinta folosita em scop pessoal e cheltuieli conexe de intretinere, cum sunt cele privind consumul de apa, consumul de energia elétrica e termica si Altele asemenea, cu exceptia celor prevazute in mod expres de art. 55 alin. (4) iluminado. C) din Codul fiscal - cazare si masa acordado na unidade de propriedade própria do hotelero - contravaloarea primelor de asigurare suportate de persoana juridica sau de o alta entitate, pentru angajatii proprii, precum si pentru alti beneficiari, cu exceptia primelor de asigurare obligatorii potrivit legislatiei in Materie. Contravaloarea primelor de asigurare, cu exceptia celor obligatorii potrivit legislatiei in materie, suportate de angajator pentru salariatii proprii sau alt beneficiário de venituri din salarii, sunt considerado, la momentul platii primei respectivo, venituri impozabile sub forma de avantaje a nivelul persoanei fizice beneficiare, conforme Prevederilor art. 55 alin. (3) iluminado. G) din Legea nr. 5712003 privind Codul fiscal, cumi-se e excede ulterioare. Tratamentul fiscal al avantajului reprezentand contravaloarea primelor de asigurare aplicabil persoanei fizice beneficiário este urmatorul: - pentru beneficiarii care obtin venituri salariale si asimilate salariilor do suportatorul primelor de asigurare, acestea sunt impush prin cumularea cuerviturile de aceasta natura ale lunii no cuidado sunt platite primele O serviço de assistência técnica e de assistência técnica, bem como a assistência técnica, a segurança e a segurança no atendimento, bem como a segurança e a segurança no trabalho. 78 din Codul fiscal. Na contrapartida, art. 21 alin. (4) iluminado. K) din Titlul II al Codului fiscal dispune ca acele cheltuieli cu primele de asigurare platite de angajator, em número angajatului, cuidado no sunt incluse em veniturile salariale ale angajatului, infestante impozitate la nivelul acestuia, nu sunt cheltuieli deductibile. Fiind impozitate la nivelul persoanelor fizice, acestea reprezinta cheltuieli deductibile pentru determinarea profitului impozabil. Em primeiro lugar, no acost caz nu poate exista o dubla impunere atat la nivelul angajatorului, cat si la nivelul angajatului, art. 21 alin. (4) iluminado. K) reglement e tratamentul fiscal al cheltuielilor la nivelul angajatorului cuemplele de asigurare platite de acesta em número angajatului, em functie de tratamentul fiscal aplicat la nivelul persoanei fizice em conformitate cu prevederile art. 55 alin. (3) iluminado. G). Precizam, de asemenea, ca in temeiul art. 42 lit. B) din Codul fiscal, a nível de persoanei fizice, nu sunt impozabile sumele incasate din asigurari de orice fel reprezent e sume asigurate, precum e orice alte drepturi. Em legatura cu asigurarile private de sanatate, astfel cum sunt definitivo de Legea nr. 2122004, cu modifile ulterioare, Codul fiscal ofera o abordare diferita in ceea ce priveste deductibilitatea la nivelul angajatorului. Potrivit art. 21 alin. (3) iluminado. K) din Codul fiscal, cheltuielile cu premierle de asigurare private de sanatate, em limita unei sume reprezentand echivalentul in lei a 200 de euro intr-un fiscal, pentru fiecare participante, sunt cheltuieli efectuado em scopul realizarii de venituri si prin urmare deductibile ( Limitat) la calculul profitului impozabil. Astfel cum se precizeaza in normele metodologice, aceasta dispozitie nu priveste decat cheltuielile cu premierle de asigurare privado de sanatate, efectuate de angajator potrivit Legii asigurarilor private de sanatate nr. 2122004, cu modifile ulterioare. Aspenstii sunt persoanele fizice care no contrato de seguro de privatário de sanatate incheiat cu un asigurator, individual sau de catre o terta persoana. Angajatorii, persoane fizice sau juridice, pot sa incheie contratado por um depósito de segurança, por um depósito de segurança individual, acordado com beneficiário, bem como por meio de tratamento de dados, de tratamento de dados, de escolhas e de estabilizadores pessoais. Relatiile dintre asigurat si asigurator, drepturile e obrigatórias da empresa. O contrato principal é o pagamento de uma garantia de segurança, de acordo com os requisitos legais, de acordo com os requisitos legais, de acordo com os requisitos legais. De cantitatea si calitatea actului medical si de riscul individual e alte servicii primite of the furnizorii de servicii medicale, em limitele, se for a conveniência, precum e cheltuielile conexe legate de servis respectivo. Contrato de fornecimento de informações confidenciais: a) numele si adresele inregistrate ale parturul, contrato e contrato de administração de contrato, codul unic de inregistrare si numarul de inregistrare ale asiguratorului of the registrul comertului b) tipul si volumulervice servicilor medicale si Serviços de assistência técnica e serviços de assistência técnica e serviços prestados por serviços de assistência técnica por meio de serviços de informação e de dados) e) Primele de segurança, termenul e modul de plataf) sumele asigurate g) alte elemente care stabilesc drepturile si obligaciel paraben . Em relatia angajator - salarial, nu vor fi considerativo avantaje: folosinta locuintei acordado em cazul no cuidado, prin repartitia de serviciu, numire potrivit legii sau specificitatii activitatii, se asigura angajatilor o resedinta in localitatea sau incinta unde se afla locul de munca si cuidado presupune Prezenta permanenta in acel loc. Em opinia noastra, repartitia de serviciu princíl se aceita como parte da informação in loco in interessul cerut de activitatea desfasurata, dados da empresa comercial em caso de incisão em conditiile impuse de legiuitor. Locuintele de serviciu fac parte din patrimoniul angajatorului si se administreaza in interesul acestora prin inchiriere salariatilor proprii, contractul de inchiriere fiind accesoriu the contractul individual de munca. Condentiile de inchiriere um acursor locuinte se stabilesc de catre conducerea societatii comerciale. Locuinte acordate ca urmare a specificitatii activitatii sunt acele locuinte asigurata angajatilor cand activitatea se desfasoara in locuri izolate, precum settiile meteo, statiile pentru controlul miscarilor sismice sau em conditiile em cuidados este solicitata prezenta permanenta pentru supravegherea unor instalatii, utilaje si altele asemenea contravaloarea abonamentelor pe Mijloacele de transport in comun pentru angajatii a caror activite presupune deplasarea frecventa in interiorul localitatii cheltuieli efectuate de angajator privind pregatirea profesionala sau perfectionarea angajatului, legata de ativitatea desfasurata de acesta pentru angajator reduceri de preturi praticar em scopul vanzarii, of care pot beneficia clientii persoane fizice Costul abonamentelor telefonice si al convorbirilor telefonice efectuado em vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu contravaloarea folhosintei in scop pessoal um autoturismului de serviciu sau a telefonului atribuit pentru indeplini Rea sarcinilor de serviciu, Atendimento ao consumidor, no mercado internacional, no mercado internacional, no mercado internacional, no estrangeiro, no estrangeiro, no estrangeiro, nos serviços prestados, nos serviços de reparação, nos serviços de reparação, nos serviços de reparação, a distribuição de distorções de bens residenciais, a locação de municípios, a prova de problemas de percurso de catre angajator, a optiunii sau a dreptului pentru cumparare de actiuni membrilor personalului Salarizat acest gen de avantaj a fost conceput la origine drept un mijloc de associere a dezvoltarii societatii cu o buna gestiune a sa. Mecanismul optiunilor de actiuni (opção de estoque) se poate descompune in trei etape succesive: - atribuirea - societatea atribuy beneficiario, de obicei un salariat al societatii, dreptul de a dobandi un anumit numar de actiuni la un pret prestabilit - exercitarea optiunii - beneficiarul dreptului hotaraste Sa-si exercite dreptul de a cumpara (dobandi) actiunile ce fac obiectul dreptului - cesiunea sau vanzarea - beneficiarul decide sa-i vanda actiunile dobandite. Castigurile susceptibile a avégão considerável em cadrul acestor planuri de actiuni potfi: a) la momentul achizitiei actiunilor sau al exercitarii dreptului atribuit - in acest caz, castigul corespunde diferentei intre valoarea pe piata a actiunilor la data exercitarii optiunii si pretul lor de achizitie prestabilit Cuocação acordada de acordo com a escolha. Pentru fidelizarea salariatilor sau pentru recompensarea lor, pretul prestabilit va fi intotdeauna inferior celui reprezentat de valoarea nominala a actiunilor la momentul acordarii dreptului b) la momentul cesiunii sau vanzarii actiunilor cumparate - in acest caz, castigul de capital corespunde diferentei intre pretul de vanzare al actiunilor Si valoarea lor pe piata la momentul exercitarii dreptului de optiune. Potrivit prevederilor Codului fiscal, avantajele sub forma dreptului o plano de opções de ações, o momento angajarii e implícito no momento oportuno acordado no momento. No plano de opções de ações da cadrul sistemului, o castigul impozabl intervine a momentul cesiunii de catre salariat a actiunilor dobandite em mod preferencial. Castigul se determine ca diferenta intre pretul de vanzare e pretul de cumparare preferencial, diminuat cu comisioanele datorate intermediarilor. Avantajele sub forma dreptului the stock options plan nu reprezinta venituri impozabile la momentul angajarii si nici la momentul acordarii. Sunt impozabile doar castigurile la momentul tranzactiei cu actiuni cumparate la pret preferencial. N acest caz, castigul se determine ca diferenta intre pretul de vanzare e pretul de cumparare diminutivo preferencial com comiioanele datorate intermediarilor. Din punct de vedere fiscal, venitul brut din salarii cuprinde veniturile salariale e asimilate salariilor (em bani sisau in natura), precum e avantajele in natura primite de o persoana fizica. Chiar daca, potrivit contractului de munca, veti acorda, em calitate de angajator, anumite avantaje, suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi me mica decat salariul minim brut pe tara. Veti evalua produsele acordate ca plata in natura sau avantajele in natura, em vederea impozitarii la nivelul salariatului care beneficiaza de acestea, astfel: a pretul de vanzare pratica de unidade, cuidado cuprinde, dupa caz, accize si T. V.A. La pretul de achizitie, la care se adauga accizele si T. V.A. Daca produsele sunt achizitionate da produção individualmente e acordado persoanelor fizice a pret de aprovizionare, cuidado cuprinde, dupa caz, accize si T. V.A. A empresa oferece serviços adequados para a diversificação da empresa com preços baixos. Praça a plataforma, incluindo T. V.A, pentru lucrari sau servicii la nivelul chiriei praticando pentraps suprafetele locative detinute de stat, pentru folhosinta gratuita e locuinte. Avantajele conexe (apa, gaz, electricitate si cheltuieli de intretinere und reparatii) acordate sunt avalie a valoarea da aplicação eficaz procentul de 1,7 pentru fiecare luna, a valoarea de intrare a acestuia, em avaliação de folhetos com base em valores mobiliários grátis a veiculului din patrimoniul Afacerii, folosit numai in scop pessoal la nivelul chiriei, em cazul no cuidado, veículo, folhetos, numai, scop, pessoal, este, inchiriat, de, o, Terta, persoana, proporcional, cu numarul, de, quilometri, parcursi, interesse, pessoal, din, valoarea, intrare, x, 1,7, in cazul, utilizarii in Scop pessoal um vehiculelor din patrimoniul afacerii, justificat cu foaia de parcurs. Exemplu de folhosinta numai em particular pessoal Doamna Lina Macarie, salva-vidas de uma Societatii Comerciale Sarutti S. R.L, estão em tratamento pessoal e pessoal, os cuidados são o valor de intrare de 35.000 lei RON. Avantajul lunar impozabil se determinação imunção valoarea de intrare cu procentul de 1,7, astfel: 35,000 lei RON x 1,7 595 lei RON. Suma de 595 lei RON reprezinta venit al lunii em cuidados avantajul este primit si se cumuleaza em vederea impunerii cu celelalte venituri salariale platite em acea luna salariatului. Exemplu de folhosinta mixta Daca doamna Lina Macarie foloseste autoturismul din patrimoniul societatii atat in interes de serviciu, cat si in interes personal, esta obrigatoriedade completa de uma parcela de parcelas, unde vor fi consertar numarul de kilometri parcours in interes personal in interest de serviciu. N cadrul determinarii distantei parcurse in interes personal (in vederea determinarii avantajului in natura), nu se va lua em considere distanta dus-intors de la residencia de munca, evidentiata in foaia de parcurs. Daca em luna iunie, rezulta din foaia de parcurs 243 km parcursi, din care 75 km efectuado em particular pessoal e 168 km de abastecimento em interesse de serviciu, avantajul impozabil se va determinação proporcional cu kilometrii parcursi in interes personal, astfel: 35,000 lei RON x 1,7 595 lei RON 595 lei RON. 243 km 2,4485 lei RONkm 2,4485 lei RONkm x 75 km 183,641 lei RON, aprox. 184 lei RON sau 35,000 lei RON x 1,7 595 lei RON Folosirea em escopo pessoal e 30,864 (75 km em interess pessoal. 243 km parcouros), avantajul va fi: 595 lei RON x 30,864 183,641 lei RON, aprox. 184 lei RON. Adauga a favorita sau la principalele retele de socializare. Angajatorul poate alege s recompenseze anumii salariai ca urmare um condiiilor de munc sau specificului activitiior. De asemenea aceasta poate fi rezultatul negocierilor colective prin care se stabilete acordarea de indemnizaii, sporuri i alte adaosuri unora sau tuturor salariailor din unitate. Potrivit prevederilor art. 160 din Codul muncii, republicat salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Sporurile sunt beneficiile bneti acordate de angajator potrivit legii sau contractului colectiv de munc pentru a compensa anumite condiii de munca ex. Spor condiii speciale, spor de noapte, spor toxicitate, spor munca em zile de reparo saptamanal sau de sarbatoare. Conforme art.41 alin. (3) i art.43 alin. (1) contrato din fostul colectiv de munc unic la nivel national 2007-2010, esporurile minime i adausurile erau stabilite ca nivel minim de negociar pentru nivelurile de negociance colectiv inferioare respectiv Negociar individual. Contrato de atendimento ao consumidor e contrato de atendimento ao cliente: a) pentru condiii deosebite de munc, grele, periculoase sau penibile, 10 din salariul de baz b) pentru condiii nocive de munc, 10 din salariul minim negotiat le nivel de unitate c) pentru Além disso, acrescenta-se a um preço mais baixo, mas a um montante mínimo de 5 pentru 3 ani vechime i aximum 25 O vechime de peste 20 de ani, din salariul de baz e) pentru lucrul n timpul nopii, 25 din salariul de baz f) pentru exercitarea in ai ai alte funcii se poate acorda un spor de pn la 50 din salariul de baz al funciei nlocuite Cazurile n care se aplic aceast prevedere i cuantumul se vor stabili prin negocieri la contrattele colectivo de munc la nivel de ramur, grupuri de uniti sau uniti. Sporurile prevazute la lit. A) i b), incluindo o salário de segurança e a segurança do meio ambiente. Adaosurile la salariul de baz sunt: ​​a) adaosul de acord b) premiile acordate din fondul de première, calcule ntr-o proporcional de mínimo 1,5 din fundul de salarii realizat lunar i cumulat c) alte adaosuri convenite la nivelul unitilor i instituiilor. (2) Alte venituri sunt: ​​a) cota-parte din lucro ce se repartizeaz salariailor, cuidado este de pn la 10 n cazul societilor comerciale i de pn la 5 n cazul regiilor autonome b) tichetele de mas, tichetele cadou, tichetele de cre Eu também preciso de acordo com preventerilor legale i nelegerii prilor. (3) Condiiile de difereniere, diminuir a partir de uma participação no financiamento de incentivos, aproveitar o fundulamento de estréia, precum i perioada pentru care se acord cota de profit salariailor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contratul Colectiv de munc la nivel de unitate i, dup caz, instituie. Bonificaiile acordate angajatilor sunt unestiment efficient, ajuta la ridicarea moralului acestora si, implícita, duce la rezultate mai bune ale muncii lor dar i la fidelizarea fa de angajator. N acordon dispoziiile art. 55 din Codul Fiscal sunt considerate venituri din salarii toate veniturile n bani isau n natur obinute de o persoan fizic ce desfoar o activitate n baza unui contrato individual de munc sau a unui especial especial prevzut de lege, indiferente de perioada o cuidado se se refere, de Denumirea veniturilor ori de forma sub cuidado ele se acord, inclusiv indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc. Regulamentar de impunere proprii veniturilor din salarii se aplic i urmtoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor: a) indemnizaiile din activiti desfurate ca urmare a uni funcii de demnitate public, stabilite potrivit legii b) indemnizaii din activiti desfurate ca urmare a uni funcii alese n Cadrul persoanelor juridice fr scop patrimonial c) drepturile de vendido lunar, indemnizaiile, primele, premiile, sporurile i alte drepturi ale personalului militar, acordate potrivit legii d) indemnização lunar brut, precum i suma din profitul net, cuvenite administratorilor la companiisocieti naionale, societi Comerciale la care statul sau o autoritate a administraiei publice local este acionar majoritar, precum i la regiile autonome e) remuneraia obinut de directori n baza unui contrato de mandato conforme preventerilor legii societilor comerciale f) remuneraia primit de preedintele asociaiei de proprietari sau de alte persoane , N baza contractului de mandat, potrivit legii privind nf Iinarea, organizarea i funcionarea asociaiilor de proprietari g) sumele primite de membrii fondatori ai societilor comerciale constituição principal subscrita pública h) sumele primite de reprezentanii n adunarea geral a acionador, n consiliul de administra, membrii directoratului i consiliului de supraveghere, precum em comisia De compensação i) sumele primite de reprezentanii n organisme tripartite, potrivit legii j) indenização lunar a asociatului unic, la nivelul valorii nscrise n declaraia de asigurri sociale k) indenização de bens de consumo e de saúde, primite de salariai pe perioada delegrii i detarii N alt localitate, n ar in strintate, n interesul serviciului, pentru partea care depete limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotrre a Guvernului pentru personalul din instituiile publice. Aceste prevederi se aplic in cazul salariailor reprezentanelor din Romnia ale persoanelor juridice strine l) indemnizaiile i orice alte sume de aceeai natur, primite de salariaii care at stabilite raporturi de munc cu angajatori nerezideni, pe perioada delegrii i detarii, n Romnia, n interesul serviciului , Pentru partea care depete nivelul legal stabilit prin hotrre a Guvernului pentru ara de reziden a angajatorului nerezident, de care ar beneficia personalul din instituiile publice din Romnia dac s-ar deplasa n ara respectiv m) indemnizaia administratorilor, precum i suma din profitul net cuvenite Administrador / societilor comerciale potrivit actului constitutiv sau stabilite de adunarea general a acionilor n) sume reprezentnd salarii, diferene de salarii, dobnzi acordate n legtur cu acestea, precum i actualizarea lor cu indicele de inflaie, estabilite n baza unor hotriri judicorrect rmase definitivo i irevocabile o ) Indemnizaiile lunare pltite conforme legii de angajatori pe perio Ada de neconcuren, acordo de conformidade estatutária individual de munc p) orice alte sume sau avantaje de natur salarial ori asimilate salariilor n vederea impunerii. Avantajele, primite n legtur cu o activite din cele menionate includ, ns nu sunt limitate la: a) Utilarea oricrui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul afacerii, n scop pessoal, exceto deplasrii pe distan dus-ntors de A domicílio da locação de munc b) cazare, hran, mbrcminte, personal pentru munci casnice, precum i alte bunuri sau servicii oferite gratuit sau la un pre mai mic dect preul pieei c) mprumuturi nerambursabile d) anularea uni creane a angajatorului asupra angajatului e ) abonamentele i costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, n scop personal f) permise de cltorie pe orice mijloace de transport, folosite n scopul personal g) primele de asigurare pltite de ctre suportator pentru salariaii proprii sau alt beneficiar de venituri din salarii, la momentul plii primei respective, altele dect cele obligatorii h) tichete-cadou acordate potrivit legii. Urmtoarele sume nu sunt incluse n veniturile salariale i nu sunt impozabile, n nel esul impozitului pe venit: a) ajutoarele de nmormntare, ajutoarele pentru pierderi produse n gospodriile proprii ca urmare a calamitilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave i incurabile, ajutoarele pentru natere, veniturile reprezentnd cadouri pentru copiii minori ai salariailor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la i de la locul de munc al salariatului, costul prestaiilor pentru tratament i odihn, inclusiv transportul pentru salariaii proprii i membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariaii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevzut n contractul de munc. Cadourile oferite de angajatori n beneficiul copiilor minori ai angajailor, cu ocazia Patelui, zilei de 1 iunie, Crciunului i a srbtorilor similare ale altor culte religioase, precum i cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, n msura n care valoarea cadoului oferit fiecrei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depete 150 lei. Nu sunt incluse n veniturile salariale i nu sunt impozabile nici veniturile de natura celor prevzute mai sus, realizate de persoane fizice, dac aceste venituri sunt primite n baza unor legi speciale i finanate din buget b) drepturile de hran acordate de angajatori angajailor, n conformitate cu legislaia n vigoare c) contravaloarea folosinei locuinei de serviciu sau a locuinei din incinta unitii, potrivit repartiiei de serviciu, numirii conform legii sau specificitii activitii prin cadrul normativ specific domeniului de activitate, compensarea chiriei pentru personalul din sectorul de aprare naional, ordine public i siguran naional, precum i compensarea diferenei de chirie, suportat de persoana fizic, conform legilor speciale d) cazarea i contravaloarea chiriei pentru locuinele puse la dispoziia oficialitilor publice, a angajailor consulari i diplomatici care lucreaz n afara rii, n conformitate cu legislaia n vigoare e) contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protecie i de lucru, a alimentaiei de protecie, a medicamentelor i materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi de protecie a muncii, precum i a uniformelor obligatorii i a drepturilor de echipament, ce se acord potrivit legislaiei n vigoare f) contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul ntre localitatea n care angajaii i au domiciliul i localitatea unde se afl locul de munc al acestora, la nivelul unui abonament lunar, pentru situaiile n care nu se asigur locuin sau nu se suport contravaloarea chiriei, conform legii g) indemnizaiile i orice alte sume de aceeai natur, primite de salariai, pe perioada delegrii i detarii n alt localitate, n ar i n strintate, n interesul serviciului, n limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotrre a Guvernului pentru personalul din instituiile publice, precum i cele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport i cazare h) indemnizaiile i orice alte sume de aceeai natur primite de persoanele fizice care desfoar o ac tivitate n baza unui statut special prevzut de lege pe perioada deplasrii, respectiv delegrii i detarii, n alt localitate, n ar i n strintate, n limitele prevzute de actele normative speciale aplicabile acestora, precum i cele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport i cazare i) indemnizaiile i orice alte sume de aceeai natur, primite de salariaii care au stabilite raporturi de munc cu angajatori nerezideni, pe perioada delegrii i detarii, n Romnia, n interesul serviciului, n limita nivelului legal stabilit prin hotrre a Guvernului pentru ara de reziden a angajatorului nerezident, de care ar beneficia personalul din instituiile publice din Romnia dac s-ar deplasa n ara respectiv, precum i cele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport i cazare j) sumele primite, potrivit dispoziiilor legale, pentru acoperirea cheltuielilor de mutare n interesul serviciului k) indemnizaiile de instalare ce se acord o singur dat, la ncadrarea ntr-o unitate situat ntr-o alt localita te dect cea de domiciliu, n primul an de activitate dup absolvirea studiilor, n limita unui salariu de baz la angajare, precum i indemnizaiile de instalare i mutare acordate, potrivit legilor speciale, personalului din instituiile publice i celor care i stabilesc domiciliul n localiti din zone defavorizate, stabilite potrivit legii, n care i au locul de munc l) veniturile din salarii realizate de ctre persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat m) veniturile din salarii, ca urmare a activitii de creare de programe pentru calculator ncadrarea n activitatea de creaie de programe pentru calculator se face prin ordin comun al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, al ministrului comunicaiilor i tehnologiei informaiei i al ministrului finanelor publice n) sumele sau avantajele primite de persoane fizice din activiti dependente desfurate ntr-un stat strin, indiferent de tratamentul fiscal din statul respectiv. Fac excepie veniturile salariale pltite de ctre sau n numele unui angajator care este rezident n Romnia ori are sediul permanent n Romnia, care sunt impozabile n Romnia numai n situaia n care Romnia are drept de impunere o) cheltuielile efectuate de angajator pentru pregtirea profesional i perfecionarea angajatului legat de activitatea desfurat de acesta pentru angajator p) costul abonamentelor telefonice i al convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, efectuate n vederea ndeplinirii sarcinilor de serviciu r) avantajele sub forma dreptului la stock options plan, la momentul acordrii i la momentul exercitrii acestora s) diferena favorabil dintre dobnda preferenial stabilit prin negociere i dobnda practicat pe pia, pentru credite i depozite. Avantajele primite n bani i n natur i imputate salariatului n cauz nu se impoziteaz. Pentru indemnizaii i orice alte sume de aceeai natur impozabile primite pe perioada delegrii i detarii, n alt localitate, n Romnia i n strintate, impozitul se calculeaz i se reine la fiecare plat, iar virarea impozitului la bugetul de stat se efectueaz lunar sau trimestrial. Reprezint forme de bonoficaii: primele de merit tichetele masa participarea angajailor la profit: tichete cadou i tichete cre al 13-lea salariu prima de vacan prima de srbtori alte bonusuri. 1. Primele de merit nu sunt ceva nou. Angajaii eficieni au fost rspltii pentru eforturile lor sub diverse forme inclusiv in legislatia dinainte de revolutie (gradatii de merit). Bugetarii au dreptul la premii lunare n limita a 2 din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevzut n statul de funcii, cu ncadrare n fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda n cursul anului salariailor care au realizat sau au participat direct la obinerea unor rezultate deosebite n activitatea instituiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an bugetar. Premiile individuale se stabilesc de ctre ordonatorii de credite n limita sumelor alocate cu aceast destinaie de ctre ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dup caz, cu consultarea reprezentanilor salariailor, acolo unde nu sunt astfel de organizaii sindicale. Legea 1421998 prevede ca fiecare persoana care primeste tichete de masa sa achizitioneze produse alimentare in valoare de maxim 2 tichete pe zi. Incepnd cu data de 1 mai 2013, valoarea unui tichet de masa este de 9,35 RON . iar din luna februarie 2014 pot fi acordate i n format electronic Tichetele de mas sunt asimilate veniturilor salariale, conform legislaiei fiscale n vigoare, astfel nct ele sunt supuse impozitului pe venit . Chiar dac costul de achiziie al acestor tichete este suportat de ctre angajator, impozitul pe venit este pltit de ctre salariat, acesta fiind reinut, ca celelalte obligaii de plat, din salariu. 3. participarea angajailor la profit n acord cu prevederile art.1 lit. e) din OG nr.642001 cu modificrile i completrile ulterioare, ncepnd cu exerciiul financiar al anului 2004, la societile naionale, companiile naionale i societile comerciale cu capital integral sau majoritar de stat, precum i la regiile autonome, profitul contabil rmas dup deducerea impozitului pe profit se repartizeaz pe urmtoarele destinaii, dac prin legi speciale nu se prevede altfel:participarea salariailor la profit societile naionale, companiile naionale i societile comerciale cu capital integral sau majoritar de stat, precum i regiile autonome care s-au angajat i au stabilit prin bugetele de venituri i cheltuieli obligaia de participare la profit, ca urmare a serviciilor angajailor lor n relaie cu acestea, pot acorda aceste drepturi n limita a 10 din profitul net, dar nu mai mult de nivelul unui salariu de baz mediu lunar realizat la nivelul agentului economic, n exerciiul financiar de referin Anterior era prevazuta aceasta obligaie conform art.43 alin.2 lit. a din fostul contrac t colectiv de munc unic la nivel naional 2007-2010 cota-parte din profit ce se repartizeaz salariailor, care este de pn la 10 n cazul societilor comerciale i de pn la 5 n cazul regiilor autonome. 4. tichete cadou i cre Conform art.2 din Legea 193 2006 privind acordarea tichetelor cadou i a tichetelor de cre s ocietile comerciale, regiile autonome, societile i companiile naionale, instituiile din sectorul bugetar, unitile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum i persoanele fizice care ncadreaz personal pe baz de contract individual de munc pot utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor cadou i a tichetelor de cre. Tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pieei, promovarea pe piee existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclam i publicitate, precum i pentru cheltuieli sociale. Tichetele cadou acordate sunt scutite de la plata contribuiilor sociale obligatorii, potrivit art. 29615 lit. o) din Legea 5712003 privind Codul Fiscal, pentru acestea reinndu-se doar impozitul pe venit, prevederile legale restrng acordarea lor pentru anumite situaii: acordarea tichetelor cadou salariailor, deductibille n limita unei cote de pn la 2, aplicat asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului. Acestea vor fi supuse impozitului pe venit n luna acordrii. Pot fi sub forma de t ichete cadou pentru spa, wellness sau abonamente la sali de fitness aceasta este o tendin recent n materie de bonusare. Companiile realizeaz parteneriate cu diverse saloane, ceea ce le ofer posibilitatea de a achiziiona vouchere cadou la preuri prefereniale Tichetele de cre pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la cre unde este nscris copilul salariatului i pot fi utilizate n relaia cu creele cu care unitile emitente au contractat prestarea serviciilor respective. Tichetele de cre se acord la cerere, unuia dintre prini sau, opional, tutorelui, celui cruia i s-au ncredinat copii spre cretere i educare ori n plasament familial, pe baza livretului de familie, n limita prevederilor bugetului de stat sau, dup caz, ale bugetelor locale, pentru unitile din sectorul bugetar i, pentru celelalte categorii de angajatori, n limita bugetului de venituri i cheltuieli aprobat. Tichetele de cre se acord angajailor care nu beneficiaz de concediul i de indemnizaia acordate pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, respectiv de pn la 3 ani n cazul copilului cu handicap. Valoarea tichetelor de cre se cumuleaz cu alocaia de stat pentru copii i cu stimulentul care se acord la reluarea activitii iar valoarea nominal a tichetelor de cre, este n sum de 300 lei (RON) pentru o lun, pentru fiecare copil aflat la cre.. Bugetarii aveau acest drept n baza art. 25 alin.(1) din Legea 3302009 privind salarizarea unitar a personalului pltit fonduri publice prevede c pentru activitatea desfurat, personalul beneficiaz de un premiu anual egal cu media salariilor de baz sau a indemnizaiilor de ncadrare, dup caz, realizate n anul pentru care se face premierea, dar care a fost abrogat prin Legea nr.2842010. Sunt angajatori care la finalul anului, n funcie de buget, acord acest drept distinct fa de alte bonificaii. 6. Prima de concediuvacan Suplimentar fa de indemnizaia de concediu (obligatorie potrivit art.150 Codul Muncii), angajatorul poate acorda la plecarea n concediu salariatului o prim de concediu n condiiile negociate prin ccm. Prima de vacan urmeaz regula general aplicat primelor la salarii, potrivit creia aceste venituri sunt impozabile n luna n care sunt pltite, reprezentand venit al lunii n care sunt pltite chiar dac se refer la perioade anterioare, i se cumuleaz cu veniturile de natur salarial ale lunii n care se pltete aceasta prim. 7. Prime de Srbtori Att pentru Srbtorile legale ct i cu ocazia serbrii unor zile dedicate copiilor sau femeilor angajatorii pot alege s ofere salariailor bonificaii sub form de prime n bani sau cadouri. Astfel, potrivit art.55 din Codul Fiscal acordarea cadourilor pentru copii minori ai angajailor n limita a 150 leicopil. Aceste sume sunt neimpozabile. n situaia n care suma alocat pentru aceste cadouri depete valoarea de 150 de leicopil, diferena va fi considerat venit. Nu sunt incluse n veniturile salariale i nu sunt impozabile nici veniturile de natura celor prevzute mai sus, realizate de persoane fizice, dac aceste venituri sunt primite n baza unor legi speciale i finanate din buget 8211 asimilate veniturilor din salarii: 8211 main telefon de serviciu 8211 utilizarea oricrui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul afacerii, n scop personal, cu excepia deplasrii pe distan dus-ntors de la domiciliu la locul de munc 8211 mprumuturi nerambursabile 8211 anularea unei creane a angajatorului asupra angajatului 8211 abonamentele i costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, n scop personal 8211 permise de cltorie pe orice mijloace de transport, folosite n scopul personal 8211 primele de asigurare pltite de ctre suportator pentru salariaii proprii sau alt beneficiar de venituri din salarii, la momentul plii primei respective, altele dect cele obligatorii 8211 tichete-cadou acordate potrivit legii. - neasimilate veniturilor din salarii neimpozitate: a) ajutoarele de nmormntare, ajutoarele pentru pierderi produse n gospodriile proprii ca urmare a calamitilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave i incurabile, ajutoarele pentru natere, veniturile reprezentnd cadouri pentru copiii minori ai salariailor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la i de la locul de munc al salariatului, costul prestaiilor pentru tratament i odihn, inclusiv transportul pentru salariaii proprii i membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariaii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevzut n contractul de munc. b) drepturile de hran acordate de angajatori angajailor, n conformitate cu legislaia n vigoare c) contravaloarea folosinei locuinei de serviciu sau a locuinei din incinta unitii, potrivit repartiiei de serviciu, numirii conform legii sau specificitii activitii prin cadrul normativ specific domeniului de activitate, compensarea chiriei pentru personalul din sectorul de aprare naional, ordine public i siguran naional, precum i compensarea diferenei de chirie, suportat de persoana fizic, conform legilor speciale d) contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul ntre localitatea n care angajaii i au domiciliul i localitatea unde se afl locul de munc al acestora, la nivelul unui abonament lunar, pentru situaiile n care nu se asigur locuin sau nu se suport contravaloarea chiriei, conform legii e) sumele primite, potrivit dispoziiilor legale, pentru acoperirea cheltuielilor de mutare n interesul serviciului f) indemnizaiile de instalare ce se acord o singur dat, la ncadrarea ntr - o unitate situat ntr-o alt localitate dect cea de domiciliu, n primul an de activitate dup absolvirea studiilor, n limita unui salariu de baz la angajare, precum i indemnizaiile de instalare i mutare acordate, potrivit legilor speciale, personalului din instituiile publice i celor care i stabilesc domiciliul n localiti din zone defavorizate, stabilite potrivit legii, n care i au locul de munc g) avantajele sub forma dreptului la stock options plan, la momentul acordrii i la momentul exercitrii acestora h) diferena favorabil dintre dobnda preferenial stabilit prin negociere i dobnda practicat pe pia, pentru credite i depozite. 8211 Sesiuni de cumprturi n cadrul companiei unii angajatori ofer salariailor posibilitatea de a-i face cumprturile chiar n sediul firmei. Angajaii beneficiaz de reduceri importante la produsele retailerilor sau productorilor parteneri, un alt avantaj fiind acela c pot astfel evita aglomeraia care se produce inerent n aceast perioad a anului n marile lanuri de magazine. 8211 Couri cadou cu produse pentru masa de Sarbatori aceasta este o metod pe care tot mai muli angajtori o aleg. Chiar dac este un cadou mai degrab impersonal, angajatorii au grij ntotdeauna s umple coul cu produsele necesare pentru maselor de srbtori. 8211 Preuri promoionale pentru produsele companiei doar companiile productoare pot oferi aceste prime i n special cele din sectorul bunurilor de larg consum. Astfel, angajaii pot face cumprturile pentru Srbtori cu un buget mai mic. Las un rspuns Anuleaz rspuns Buna ziua, am dat de blog-ul dvs si pare destul de profesionist incat sa aduc si eu un topic. Am si eu o feuda personala cu tichetele de masa si cu profitorii care le 8222produc8221. Mi se pare foarte anormal ca sa imi fie luati bani reali din salariu ca si impozit pentru niste hartii frumos colorate, dar care au niste conditii aplicate. Sa fim seriosi, cu totii cunoastem faptul ca bonurile de masa nu se cheltuie conform regulilor: la hypermarketuri accepta 2 teancuri de bonuri o data (deci nu respecta regula cu 2 pe zi), si in cos pot si produse nealimentare 8211 in momentele de glorie am vazut si alcool, si tigari. Micii comercianti 8222deconteaza8221 bonurile cumparand la randul lor de la hipermarket cu bonurile primite si revanzandu-le ulterior, si adesea uitand sa mai inregistreze produsele in contabilitatea firmei 8211 probabil nici nu au cum sa o faca din cauza metodei de achizitie. (macar s-a platit acciza si TVA la valoarea de achizitie) Am si variante de inlocuire: 1. Se introduce impozitul in valoare inscriptionata pe tichetul de masa, macar nu se mai virguleste lumea care a negociat un salariu net rotund cu doamna de la caserie, sau contabilul cand introduce cifre cu multe virgule 2. Se introduce in deducerea personala pe care nu se aplica impozit 8211 si valoarea bonurilor se adauga la salariu. Aceasta eventual coroborat cu decizia la nivel de unitate, daca se dau bonuri fizic sau doar in cont. Asa cum statul decide intempestiv ca peste 3000 de lei brut nu mai e nevoie de deducere personala, asa poate decide ca o persoana care castiga 2500 de lei net poate sa pastreze cateva sute pentru hrana celor aflati in grija si nu are nevoie sa aiba statul grija de el. Introducerea unor carduri care sa inlocuiasca tichetele de masa e o complicatie inutila prin care lanturile mari de magazine vor sa inchida magazinele mici. Sarbatori fericite scaderea taxelor pe munca. Acum ca statul a decis sa se orienteze si pe impozite pe proprietati, cu o sincronizare nefericita. Sarbatori fericite Buna ziua. Am gasit site-ul dvs si as ruga daca m-ati putea lamuri in urmatoarea problemagt dobanzile castigate in instanta pentru neacordarea drepturilor salariale (L221) SUNT DREPTURI DE NATURA SALARIALA sau nu. Ma puteti ajuta cu o baza legala. Mltumesc As avea si eu o intrebare. Luna aceasta am intocmit acordul intre parti de incetare a contractului de munca. cu preaviz de 30 de zile. Problema este ca mi s-a adus la cunostinta ca nu voi mai putea beneficia de plata primei de progres, bani care ar trebui virati la plata salariului aferent lunii februarie, din cauza ca am inaintat acea cerere de incetare a contractului. Prima respective este pentru trimestrul 2 al anului 2014, trimestru incheiat in luna decdembrie. Este normal sa pierd acea prima Buna ziua Am si eu o intrebare. Mi-a nascut sotia de curand si mi-a zis un prieten ca pot primi un salariu de la scoala unde lucrez (nu se referea la alocatia copilului sau indemnizatia de crestere). Mi-a zis ceva de genul: daca sotiamama copilului nu are venit (in cazul meu este studenta la zi si nu lucreaza), mergi la notar cu ea sa dea o declaratie cum ca nu are venit si apoi cu acea declaratie la liceul unde lucrezi 8211 de la liceu vei primi tu un salariu bonus, pentru copil. Este adevarata chestia Daca da, in baza carei legi (La mine nici contabila nici secretara nu vor sa auda de asa ceva, raspunsul lor fiind noi nu iti dam nimic, mergi la primarie, poate iti dau ei). Va multumesc Galerie foto